Dans les entreprises, la priorité donnée aux procédures et à l’individualisation des performances réduit la satisfaction du « travail bien fait », explique le consultant Guy Le Boterf dans une tribune au « Monde ».
Dans les entreprises, la priorité donnée aux procédures et à l’individualisation des performances réduit la satisfaction du « travail bien fait », explique le consultant Guy Le Boterf dans une tribune au « Monde ».