Dans une démarche de prévention et de protection de la santé de leurs salariés, il n’est pas rare que les employeurs délaissent les « conditions de travail » ou même la « qualité de vie au travail ». Le choix du terme « bien-être » n’est pas anodin.
Dans une démarche de prévention et de protection de la santé de leurs salariés, il n’est pas rare que les employeurs délaissent les « conditions de travail » ou même la « qualité de vie au travail ». Le choix du terme « bien-être » n’est pas anodin.