Richard Robert et Erell Thevenon-Poullennec, animateurs de groupes de réflexion socio-économiques, diagnostiquent, dans une tribune au « Monde », l’écart croissant entre les rémunérations et le « sens » que les salariés attribuent à leur activité.
Richard Robert et Erell Thevenon-Poullennec, animateurs de groupes de réflexion socio-économiques, diagnostiquent, dans une tribune au « Monde », l’écart croissant entre les rémunérations et le « sens » que les salariés attribuent à leur activité.