lun 23/03/2026 - 09:00
Organisée du 23 au 27 mars 2026, la 9e édition de la Semaine de l’épargne salariale met en lumière les dispositifs de partage de la valeur et leurs bénéfices concrets pour les entreprises et leurs salariés. Le Conseil national de l’ordre des experts-comptables est partenaire de cette initiative aux côtés de l’AMF, des directions générales du Travail et du Trésor, de l’AFG et de La Finance pour tous.
2026 : une année décisive pour les entreprises de 11 à 49 salariés
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice net d’au moins 1 % du chiffre d’affaires sur trois exercices consécutifs doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur
Quatre options sont possibles :
- l’intéressement ;
- la participation ;
- la prime de partage de la valeur ;
- l’abondement à un plan d’épargne salariale.
Ces outils permettent d’adapter la politique de rémunération aux spécificités de chaque structure tout en associant les salariés – et les dirigeants dans les entreprises de moins de 250 salariés – aux performances de l’entreprise
Un cadre fiscal et social attractif
L’épargne salariale bénéficie d’avantages significatifs :
- 0 % de charges sociales sur la participation, l’intéressement et l’abondement pour les entreprises de 1 à 49 salariés ;
- 0 % de charges sociales sur l’intéressement pour celles de 50 à 249 salariés ;
- Forfait social réduit à 10 % sur l’abondement lié à l’actionnariat salarié
Concrètement, 1 000 € versés peuvent représenter 1 000 € de coût réel pour l’entreprise. Les sommes distribuées sont par ailleurs déductibles en charges de personnel.
Des solutions adaptées aux petites structures
La mise en place de plans d’épargne salariale est facilitée grâce à des dispositifs collectifs « clés en main » adaptés aux petites structures :
- PEI (Plan d’épargne interentreprises) ;
- PERCOI (Plan d’épargne retraite collectif interentreprises).
Ces formules permettent aux TPE et PME d’accéder à des solutions structurées, sécurisées et mutualisées, tout en limitant les contraintes administratives.
L’expert-comptable, acteur clé du partage de la valeur
Dans ce contexte réglementaire renouvelé, le rôle de l’expert-comptable est central. Interlocuteur privilégié du dirigeant, il dispose d’une connaissance fine de la situation économique de l’entreprise et de ses perspectives.
Son accompagnement porte notamment sur :
- l’analyse des obligations légales ;
- le choix du dispositif le plus pertinent ;
- la simulation financière ;
- la mise en place opérationnelle des accords ;
- l’optimisation fiscale et sociale.
En savoir plus sur la 9e Semaine de l'épargne salariale (Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)